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我们劳动法专家团队在劳动关系法各个方面都有丰富的实践经验。我们十分熟悉招聘,聘用和解雇涉及的法律问题,了解雇佣期间和离职解雇后可能出现的劳动关系问题。

我们可以为客户提供:

  • 实用、可行、快速反应和有效的专业建议
  • 强调基于解决方案的策略和建议
  • 强调解决纠纷,而非法律诉讼

当然,如果真进入法院诉讼程序,我们凭借丰富的经验和专业知识,可以在各个司法管辖区法院为客户维护利益。

法律专长

我们为客户提供就业和行业关系整体解决方案,我们擅长的领域和从事的专业活动有:

  • 设计离职方案,包括如何应对现有贸易限定条款及机密信息/知识产权保密协议
  • 劳动合同条款谈判协商及起草劳动合同
  • 管理层收购和其他管理层创新活动有关的劳动关系问题
  • 劳动纪律问题和业绩纠纷
  • 公平就业机会和就业歧视问题咨询,如育婴假后重返岗位问题
  • 劳动合同终止相关的合同纠纷咨询,包括年金,股权,期权等问题
  • 违反《1974贸易实务法》法院诉讼辩护,如涉嫌误导和欺诈行为
  • 不公平解雇诉讼索赔
  • 贸易限制和保密纠纷
  • 移民和迁移问题(包括457工作签证计划)
  • 为专业人员进行专业法庭或委员会检控辩护

实践经验

  • 为企业高管草拟和审核服务协议
  • 单独谈判和起草制定CEO和其他高管合同条款
  • 某企业高管因涉嫌误导和欺诈等系列行为被原雇主起诉到联邦法院,团队成功为其进行辩护,由于案件在该领域意义重大,法院判决书被Walker v Citigroup Global Markets Australia Pty Limited [2006] FCAFC 101报道。
  • 为客户在公平就业法诉讼中阐述性骚扰和性别歧视受害人承担的痛苦和折磨,帮助客户获得维达利亚州最高金额赔偿判决。法院判决书被State of Victoria v McKenna (1999) 140 IR 256报道。
  • 参与某起看护责任歧视公平就业法诉讼程序,该判决意义重大,判决书被State of Victoria v Schou (No 2) - (2004) 8 VR 120报道
  • 为企业高管涉嫌违反贸易限定规则被原雇主起诉进行辩护
  • 企业高管上市公司之间跳槽咨询,包括短期激励,长期激励,贸易限制和保密问题,以及公司法和上市公司监管规则咨询
  • 为专业人员进行专业法庭或委员会检控辩护

 

Key People

David Shaw | Melbourne


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